精选优质文档-倾情为你奉上医院岗位设置实施方案为深化高等医院人事制度改革，优化人才资源配置，提高人才队伍质量，改善人才队伍结构，提高用人效益，建立以岗位管理和聘用制度为基础的新型的人事管理制度，实现我院人力资源管理的科学化、规范化和制度化，根据事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发2006 70号）、事业单位岗位设置管理试行办法实施意见（国人部发200687号）、关于印发高等医院、义务教育医院、中等职业医院等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发2007号59号）和某省人民政府办公厅关于印发某省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（某办发200819号）、关于印发某省高等医院、义务教育医院、中等职业医院等教育事业单位岗位设置管理实施工作的三个指导意见（试行）的通知（某人发200874号）精神，结合我院实际情况，制定某医院岗位设置方案。一、实施范围和对象与某医院建立人事关系、在编在职、且签订一年以上聘用合同的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入相应岗位设置管理。
