精选优质文档-倾情为你奉上学校负责人及管理干部的产生与任命实施方案寿光市东城新区实验小学2018.8.20为了进一步推进学校干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，实行干部的能上能下，为优秀人才的脱颖而出创造条件，根据上级干部产生与任命精神和寿光市教育局的要求，经学校校委会和党支部研究，对我校中层干部全面实行竞争上岗，现提出如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，改革干部选拔任用机制。通过实行中层干部的竞争上岗，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强干部的生机与活力，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取、拼搏奉献的精神，为学校的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。二、聘用原则1德才兼备、任人唯贤的原则；2群众公认、注重实绩的原则；3. 公开、平等、竞争、择优的原则；4. 民主集中制原则三、校长领导班子校长由洛城教办提名，报寿光市教育局备案；副校长由学校负责人（校长）提名，报洛城街道教育管理办公室批准、任命、备案。
