精选优质文档-倾情为你奉上保安绩效考核方案一、考核方案1、考核对象：所有在职保安队员2、考核时间：按月考核3、考核工资基数：依据职务、岗位不同，考核工资基数分别为：队长岗位400元、其他岗位200元。4、考核基数分值：100分。5、考核管理：A、考核实行分别考核、全员监督原则。即每月由保安队长依据日常检查结果对其他岗位人员进行打分，报送综合管理（保卫）部，保安队长、管控中心值守人员考核由综合管理（保卫）部负责进行。每个被考核人员对考核实行监督，有监督、举报和对考核提出异议的权利。B、考核实行公平、公开、公正原则，对每月考核情况进行通报。C、每月25日前将考核情况进行通报，并由考核人和被考核人签字确认后，向保安公司进行通报，保安公司依据考核结果发放保安人员工资，并向综合管理（保卫）部提供加盖公章的工资发放明细表，综合管理（保卫）部据此建立保安人员每月工资台账。D、考核中出现的重大处罚、奖励，如当月未能实现结算，可转至下月费用结算。E、每月考核得分在95（含95）分以上的，评为优秀，85分（含85）-95（不含）分评为良好，
