精选优质文档-倾情为你奉上2016-2017学年第二学期经济管理学院期末考核论文题目：CHK橡胶制品厂薪酬设计方案课程名称：薪酬管理姓名：周芷鋆学号：专心-专注-专业经济管理学院薪酬管理评分标准评分指标及标准分值得分1、基本薪资、奖金与福利的设计是否紧扣薪酬战略或薪酬策略。前后一致，无明显矛盾或冲突，810分；有些许冲突，67分；有明显前后不一致，05分。102、薪酬横向结构设计的合理性。薪酬项目选择合理，理由充分，各项目的比例设计有足够的证据，810分；薪酬项目选择合理，有一定理由，各项目的比例设计有一定的说服力，67分；薪酬项目选择理由不够充分，各项目的比例设计缺乏依据，05分；103、基本薪资制度设计的合理性。基本薪资制度选择合理，等与级的划分合理，薪资等级表的设计理由充分，论证有力，1820分；基本薪资制度选择合理，等与级的划分合理，薪资等级表的设计有一定的理由，1216分；基本薪资制度选择合理，薪资等级表的设计缺乏依据，011分。
