hr-04薪酬绩效管理制度(共11页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理制度 编号：HR04第一章 总则第一条 为建立有效的薪酬激励和约束机制，根据国家有关法律法规和本公司规章制度，制定本制度。第二条 本制度适用于与公司签订正式劳动合同并领取薪酬、福利的员工。第三条 公司薪酬管理遵守以下基本原则：1. 薪酬与业绩挂钩；2. 薪酬与风险、责任一致；3. 薪酬激励与薪酬约束统一；4. 短期激励与长期激励结合；5. 薪酬分配市场化、规范化；6. 薪酬制度与职级制度、绩效考核制度及相关制度配套。q第二章 薪酬体系第四条 公司建立以职级制度为基础，绩效考核制度为保障，总体薪酬与总体收益挂钩的薪酬体系。第五条 公司实行统一的薪酬福利体系和标准，建立与效益和长期发展目标挂钩的激励分配机制。第六条 员工薪酬由基本工资、绩效工资、福利、补贴、奖励构成。第一节 薪资第七条 基本薪资基本薪资为员工的年度基