精选优质文档-倾情为你奉上公司中层干部2007年竞聘上岗实施方案 为深化企业内部人事制度改革，加强干部队伍建设，结合公司实际，经公司总经理办公会议研究，决定对2007年中层干部的聘用实行竞聘上岗，现制定如下竞聘上岗实施方案： 一、指导思想： 为优化中层干部队伍，提高企业管理水平和办事效益，在人事管理中引入竞争机制，在公司现有的编制数额内，科学设置岗位，坚持德才兼备，注重实绩和公开、公平、竞争、择优的原则，打破人员原有身份和职务界限，公开竞争聘任，使人员能进能出，职务能上能下，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，促进企业干部队伍素质的整体提高。 二、竞聘范围： （一）竞聘岗位：除轮渡分公司、客运分公司领导岗位不参与竞聘外，其余公司机关中层正、副职岗位包括船用物资公司、筏站、货运分公司和驻外办事处等下属单位领导岗位全部实行竞聘。 （二）中层正职竞聘岗位设置详见附表。 三、组织与领导： 在公司党委的领导下，成立竞聘工作办公室， 主 任：陆均如 副主任
