精选优质文档-倾情为你奉上人事管理制度 总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵 循，特制定本制度。 本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公 司的人事管理，均依本制度规定办理。 人事管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待 遇。 第一条 人力资源部工作职责：1、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。2、负责管理公司人事档案资料。3、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。4、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。5、组织公司平时考核及年终考核工作。6、组织公司人事培训工作。7、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。8、负责公司各项保险、福利制度的办理。9、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 人员需求 第一条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考 核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。
