精选优质文档-倾情为你奉上员工招聘、录用、劳动合同及离职管理办法第一章 总则第一条 为了规范用人程序，使人员招聘、录用、劳动合同及离职管理工作 有章可循，特制定本办法。第二章 招聘、录用、劳动合同签订原则第二条 招聘、录用原则：公开招聘，科学考评，择优录取。第三条 选才立足点：诚信、务实、具有高度责任心。第四条 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订劳动合同。第三章 招聘管理第五条 各部门、各公司根据发展需要，客观分析人员现况及需求预测，提出员工增补申请，填写人员需求表，按人事行政权限表经批准后，交综合部承办。第六条 公司主要招聘渠道有：专业报刊、杂志发布；人才交流大会上设摊；人才库、人才交流中心检索；公司员工介绍；网络招聘等形式。第七条 甄选过程：（一）初审：综合部根据用人要求有针对性地收集应聘者材料并进行初审工作。（二）初试：综合部通知候选人参加初试，并会同用人部门对应聘人员进行面试，从人员基本素质、心理特点、工作经验、能力特长等方面分别进行了解，筛选出优秀人员进行复
