公司工资管理制度(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司员工工资管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工工资发放和管理，最大限度地激发公司员工的主人翁意识，充分调动公司员工的工作积极性，根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本管理制度。第二条 公司采用月工资制度，即每月发放当月工资和缴纳社会保险。 第二章 原则第三条 各尽所能，按劳分配。第四条 员工工资增长幅度与公司经营发展、经济效益增长幅度相适应。第五条 根据员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合确定和考核员工工资报酬。第六条 构建适当工资档次落差，调动公司员工积极性。 第三章 职责第七条 公司人力资源部是员工工资管理的职能部门，主要职责有:1. 拟订本公司工资管理制度实施细则和工资预算。2. 督促并指导本公司总部机关及所属各大队实施工资管理制度。3. 填制公司员工月工资异动表。4. 填制公司员工月工资表。5. 受理员