精选优质文档-倾情为你奉上调休管理办法一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。为完善公司考勤制度，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适用于本单位全体加班/值班人员。三、加班认定1）公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，公司不鼓励加班。确因工作需要加班，需经直接领导批准。未经直接领导批准，加班2小时内，不算作加班，不计算加班时长；加班超过2小时，开始计算加班时长。加班时长以半小时为计算单位。例如加班不足30分，不计加班时长。加班在30分-1小时内，算加班0.5小时；加班超过1小时未达1.5小时，算加班1小时，以此类推。2）各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的公司原因须安排加班的为完成公司下达的紧急任务的3）有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的各相关部门在正常工作日因接待公司
