北京云谷福利管理制度(试行版)(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上北京云谷福利管理制度（试行版）一、总则为增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，吸引优秀人才，以促进企业发展，特制定本制度。二、适用范围适用于北京云谷总部、省/直属公司及项目公司。三、管理原则1.统一标准、公开透明；2.特殊福利适当考虑地域因素，兼顾公平；3.遵从国家及地方法律法规，结合公司经营现状及时调整。四、职责划分（一）北京云谷总部（以下简称总部）人力资源中心：1.负责福利管理制度的制定、修改、解释、培训等工作；2.制定总部年度福利费用预算，审核省/直属公司年度福利费用预算。（二）下属省/直属公司（以下简称省/直属公司）人力资源部门：1.负责福利管理制度的推行并监督执行情况，及时将出现的问题反馈给总部人力资源中心；2.制定分子公司年度福利费用预算。五、福利补贴（一）补贴标准1.伙食补贴适用范围补贴标准一线城市公司正式员工（不含试用期员工、工勤人员和实习生）500元/月/人