北语《人力资源战略与规划》作业4答案(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上北语人力资源战略与规划作业4 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。A. 1B. 2C. 3 答案：B2. 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。A. 薪酬体系是权变的B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略C. 薪酬战略在企业最重要的战略 答案：C3. 文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。A. 一B. 二C. 三 答案：C4. 企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。A. 1B. 3C. 5 答案：C5. 战略性薪酬分析模型不包括（ ）。A. 文氏战略薪酬矩阵模型B. SNELL教授薪酬战略模型C. 马尔科夫模型 答案：C北语人力资源战略与规划作业4 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 影响企业绩效的力量包括（ ）。A. 物力B. 人力C. 文化力 答案：ABC2. 企业文