精选优质文档-倾情为你奉上教师绩效考核实施方案 为进一步深化教育人事制度改革，加强我学区教师队伍建设，强化考核激励机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，努力办好人民满意的教育，根据兴隆县教育局义务教育学校教师绩效考核的实施细则（兴教字【2010】30号）和 兴隆县人民政府办公室转发县人事劳动保障局县财政局县教育局兴隆县义务教育学校绩效工资实施办法的通知精神，参照承德市教育局关于印发承德市义务教育职工绩效考核实施方案（试行）的通知（承教人【2010】1号），制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育学校科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励教职工全面实施素质教育，办好人民满意的教育。二、考核原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位。2、以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，注重教职
