工作分析与评价模拟练习题(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上工作分析与分析模拟题（萧鸣政）选择题1.（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A工作分析 B岗位评价 C职级 D职等2. 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（ ）是内核。A“人” B“事” C“人”与“事” D“人”与“事”及其关系3（ ）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。A工作描述 B工作说明书 C资格说明书 D职务说明书4（ ），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分（也可用7点或11点）。A计分法 B文字表述法 C表格法 D点数法5.卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每