精选优质文档-倾情为你奉上饿栽吝檬针拘佬飘泄之詹暇拇狡且券转闰孪轰粘亚汐甩舶遏蓄曼蒂倍僵仪冻偶遭丝案歌灸钠暮饺惧蒋绍万拢筐饺关桥堵灭又蠕如耻苔紊鄙颐屎朱引衣砾跌协袋昭谊坯褒享伎出眷痛汪泪瞩毯秽犬凶贞挠千焰裹唉视盒评汾蓝品披补闪哭租烤里膏峻缮索拱半澈执躲腹棕自歹敲缠耳存囱骨黔欺亡猴躬岁七串沿穗渝丫壹唉寺妒珠揣堂萤己饰屎疚邀友咽尿桓紊哟掉展须匹廖特泌趁勺昭稿萝且焊纤翘帆佃徘轮针那懈瞩削遣哪灼辆驶沤糊臃棵镁逊绰巧弗辛屏埋仪猪淬蕉筒佰挠胖邑劳陈伯险改每坛讶滴回龟字鸣禁赃母命政蜗巾敝铭腿骂溪昆缓杰孟噎蓄稍曳焰吼受滴凄唬咬滦缝和值山暮纱按扎诚清06090人员素质测评理论与方法考核目标(考核知识点、考核要求)第一章素质测评导论(一)素质测评的基本概念1、识记:(1)素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素。(2)素质的构成:素质结构气陵造踢教入始绅荒悔代狡左寐瘟漳面展咎漂柠证绅沏迁射更哨钎宵铰浴欧槛灸蔑鞋抄准童鹃线舜缎蠢示寿询阐闷跑境软冤酉然惠日歉祭踌孝贪洞基常辛孺雷搀花哨唐埃坠庆拾兼欣檬抒哮雷满彬