精选优质文档-倾情为你奉上公司制度 1.年休假公司员工根据连续工龄长短，设定不同时间年休假：累计工作满1年不满10年的年休假为5天；已满10年不满20年的年休假为10天；已满20年的年休假为15天。员工享受年休假不能影响正常工作的开展，并经所室领导批准；部门负责人休假必须经分管领导批准，享受年休假均需报公司办公室备案。年休假可抵充事假，但须按上述规定办理审批手续。未使用的年休假假期，不发给经济补贴。凡当年病假、疗养累计超过45天、产假90天的不能享受当年年休假。2.事假须事先办理请假手续，先经部门、所室负责人核准，然后由分管领导批准办公室备案，请事假的工资待遇：当年事假累计10天以下（含10天）的，不扣工资，属管理部门人员需扣除当日平均奖金；当年事假累计10天以上，超过天数扣除日基本工资，属管理部门人员需扣除当年日平均奖金。3.病假须凭医院证明，经部门、所室负责人批准，报公司办公室备案。全年病假15天（含15天）以下，不扣工资，属管理部门人员需扣除当年日平均奖金的50%；全年病假累计15天以上，超过天数扣
