精选优质文档-倾情为你奉上岗位聘任工作实施方案各二级学院、各部门： 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据xx省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）和xx学院岗位设置与聘任实施办法的有关规定，结合我校人事制度改革工作的基本要求，特制定本方案。一、基本原则1.公开、公平、公正的原则。在岗位聘任工作中坚持岗位职数公开、岗位职责公开、任职条件公开、聘期任务公开、聘任程序公开、聘任结果公开，公平竞争，择优聘任。2.以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的原则。岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇,实行以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的工资分配制度。二、组织机构（一）学校岗位设置与聘任工作机构1. 学校岗位设置与聘任工作领导小组:组长：xx副组长：xx成员：xx (组织部、人事处、教务处、科研处、发展规划处负责人及校学术委员会有关成员)主要职责：（1） 负责审定各职级基本任职条件、岗位职责与聘期目标任务；（2） 负责审核各二级单位的岗位聘任方案、岗位职责、
