精选优质文档-倾情为你奉上我国高校薪酬激励机制现状及革新对策的综述摘要： 薪酬既是成本也是投资,对成本和投资两者的选择反映出管理者不同的管理行为、思维和方法。人力资本既是高等教育的生存之本,又是其为社会创造的财富和产出,一线教师作为高校重要人力资本,其满意度的高低直接决定了高等教育的质量和未来。目前,我国高校出现的许多弊端,如工作懈怠、学术腐败、忽视教学等,从某种程度上说,都与薪酬激励机制的科学性有关,暴露出了高校薪酬激励机制的缺陷。薪酬激励作为激励的一个重要手段,在激发教师的工作积极性和创造性上起到了越来越大的作用,对高校一线教师薪酬激励的研究有助于高校应对在发展中产生的经济压力,充分利用现有的经济资源和人力资源。本文通过分析高校薪酬管理的实施背景和现状, 总结了其中存在的一些问题和不足, 结合国内外先进的薪酬管理理念, 初步探索了今后一段时间内新型薪酬管理体系的改革方向, 并对此提出了一些可行性的建议和设想。前言：本文综述了数篇不同文献对我国高校薪酬激励机制目前存在的问题和完善高校薪酬激励机制的对策的研究， 其目的在于，通过横向和纵向比较发现,在我国高等教育稳定
