精选优质文档-倾情为你奉上 东小店医院工资奖金激励方案目的。增加员工收入，调动大家积极性。使医护人员付出的努力，得到相应的奖励，具体措施如下： 总体方案：基本工资医生1800元.护士1600元，财务1600元其他科室1200元，各科室试用期人员均1000元、一.医生开出1张住院证.并形成住院3天，奖励30元/张、每月有超过21-40人/另补助 20 0元.每月超过40人/另补助20元/人，。其他工作人员开出1张住院证，另奖励50元.。 1.一年累计.介绍5-10位住院病人，另奖励500元/人。 2一年累计.介绍10-20位住院病人，另奖励1000元/人。 3.一年累计介绍住院病人多于20位，具体奖励再定，统计人员得0.5%；统计人员由收费处负责。介绍着本人负责监督二，（1）开CT一张20元（其中相关科室得2%、统计人员得1%）；药品按处方的门诊6%（护理得0.25%核算人员得0.25%药房得0.25%）、住院补3%(住院医生1.25%和门诊医生各得1.%.护理得0.25%核算人员0.25%药房0.25%)。其他（b
