精选优质文档-倾情为你奉上房地产公司岗位说明1、 人事行政总监岗位职责：1、负责规划、组织及监督各项人力资源政策的实施；2、了解政府劳动法规的变更，并及时向公司管理层汇报及提出建议；3、根据公司业务发展计划，制定公司整体人力资源规划、招聘计划、培训及发展计划及相关费用预算；4、制定合理的薪酬福利体系，确保其对外的竞争性、对内的平衡性及对员工的鼓励性；5、负责定期参加相关的薪资福利市场调研活动；6、负责员工面试、聘用工作；7、负责审核每月员工的薪资计算；8、负责建立电脑化人力资源管理系统；9、负责进行员工年度工作考评事宜；10、安排及指导属下员工的日常工作；11、确保与相关政府部门保持良好的关系。任职资格：1、大学本科或以上学历；2、7年或以上大型企业从事人力资源管理工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验3、人力资源管理/心理学等相关专业4、具有较强的协调沟通能力，具有较强的口头及书面表达能力，分析能力强，具有严密的逻辑思维能力，熟悉国家及政府相关法律法规，电脑操作熟练。绩效指标：1、 保持人事行政规划与企业战略目标高度一致(
