精选优质文档-倾情为你奉上报酬与考核规则1、目的：明确公司报酬支付与绩效考核的原则与方法，建立公平给付与公正考核的制度。2、适用范围：本办法除特别说明外，适用于公司全体从业人员。3、工资支付原则：3.1 帮助公司吸引、保留和激励表现优秀的员工。3.2 反映各个岗位的相对贡献。3.3 强调收入的两极分化。3.4 考虑公司的长期可负担性。4、薪酬结构：员工薪酬由工资、奖金构成。 5、计算期间及工资支付日：薪资计算期间为公历月，于每月25 日支付，如遇节假日时，则在其后的工作日支付。每月中途聘用及离职人员按其实际出勤日数支付工资。6、非常给付：在下列情形下，可不依前项规定，由员工本人或其家属申请非常给付，但给付金额以员工实际工作时间应得工资为限。6.1 员工或其亲属患病、死亡或遭意外灾害时。6.2 本人离职或被解雇时。7、工资的扣除：下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：7.1 个人工资所得税。7.2 各种社会保险费用按规定应由员工缴纳的部分。7.3 缺勤扣除额。7.4 惩处扣除额
