1、 体育学院学生社团联合会规章制度第一节、学生社团联合会的例会制度（一） 学生社团联合会例会时间依各学期具体情况而定。 （二）社联理事会全体成员及各学生社团负责人必须参加，三次以上 未请假不参加例会的将自动予以除名。迟到扣2分，请假扣2分，无故旷会扣5分。请假需征得社联主席批准，并履行有关手续。（三）会议内容：社联成员及校学生社团的主要负责人向会议汇报上周工作、本周工作计划及其他有关问题。 （四）会议采用民主集中制原则协商解决问题，会议通过的全部决议必须得到贯彻和实施。违者，将参照有关管理条例予以相应处理。第二节、 学生社团联合会干部考评制度（一）学生社团联合会干部即社联常务理事会成员。社联干部
2、原则上不再担任学生社团主要职务。（二）评分基本分为50分凡有以下表现者可加分：1.考勤：例会及要求参加的活动，全寝加5分，扣分内容参照第条。2.工作表现：工作积极、态度端正、认真做好本职工作的加5 分。扣分内容参照第条。3.能力表现：为突出创新能力和自主能力，凡对学生社团联合会内部管理，外部发展，有效运作提出合理建议，有自己独到的见解，创造性参与组织策划重大活动有突出表现者，可酌情加分（5-10分）4.部门意见：由于管干部考评的人力资源及主席团提出意见，对考核干部的综合能力（气质，形象，作风，基本能力等）进行考评，最高分5分。5.学习刻苦，德育成绩突出，获得奖学金奖励者，可酌情加分（5-10分
3、）凡以下表现者予以扣分：1.例会迟到一次扣2分，三次以上扣8分，连接三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，五次以上扣5分，连续5次以上扣7分，且必须有假条，无假条者一律视为无故缺席，无故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，连续缺席3次或总计缺席5次以上者通报批评。2.未按照办公室管理条例存取档案，与有关人员发生冲突，扣35分。在社团活动中有意推脱责任，工作不积极者，视其情节喽510分。3.工作中有损学生社团联合会及干部自身形象者视其情况扣25分。4.由社团联合会主办的大型活动，缺勤一次扣5分，连续缺勤3次扣20分。第三节、学生社团联合会与学生社团干部交流与挂职锻炼制度(一)选拔方式各学生社团
4、根据学生社团实际情况选拔出优秀学生干部，推荐到学生社团联合会参加复选。各学生社团、学生社团联合会各部室在学生社团联合会主席团的指导下，按照相关要求，选定交流干部。(二)、参选条件1、热爱学生社团工作，有较强的进取心和责任感，能将挂职锻炼作为适应社会变革和人生发展战略的重要组成部分，愿意借助挂职锻炼的机会提升自己的综合素质，为学生社团发展贡献自己的力量。 2、能够正确处理任职单位和培养单位的关系，努力促进培养单位和任职单位的工作交流。 (三)、挂职方式1、选派参加挂职锻炼的学生干部担任接收单位某一具体职务，参加相关工作会议，负责一定工作事宜，实现培养单位和接收单位工作的双向促进。2、挂职锻炼干部
5、不服从接收单位安排，违反接收单位规章制度，严重影响接收单位正常工作秩序的，接收单位有权要求遣返所接收的挂职锻炼干部。(四） 、锻炼时间挂职锻炼期限原则上为两个月。双方单位可根据实际情况协商决定具体期限。(五） 、挂职要求1、挂职锻炼干部必须尽快熟悉挂职单位的常规工作，模范遵守该单位的规章制度，力争在挂职期内对挂职单位有所贡献。2、挂职期满前后一周内，所有挂职锻炼干部须向学生社团联合会提交挂职锻炼述职报告，述职报告应由挂职单位负责人签字。3、鼓励挂职锻炼干部根据挂职经历，向接收单位或选派单位提出工作改进意见。(六)、干部考核 1、学生社团联合会主席团会同挂职锻炼相关单位，根据挂职锻炼干部挂职锻炼期间工作表现以及培养单位的综合评价，参考个人述职报告，评定优秀、良好、及格、不及格四个等级，并将其纳入年度干部考核。2、被接收单位以正当理由遣返的学生干部，取消其当年评先资格。3、干部考核未尽事宜，由学生社团联合会纪律监督部补充完善，报经主席团批准后施行。(七)、总结表彰学生社团联合会与学生社团学生干部交流与挂职锻炼计划结束以后，学生社团联合会对该期学生社团联合会与学生社团学生干部交流与挂职锻炼计划中表现突出的先进集体和个人进行表彰。
