精选优质文档-倾情为你奉上某某区法律援助中心岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市和某某区事业单位岗位设置管理实施方案有关文件精神，结合某某区法律援助中心实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进区法律援助事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、标准设岗情况根据机构编制部门下达的区法律援助中心编制确定岗位总量2个。其中管理岗位1个，占总岗位的50%，专业技术岗位1个，占总岗位的50%。（一）管理岗位：某某区法律援助中心主任1名（正股级），全面负责全区法律援助工作；（二）专业技术岗位：某某区法律援助中心副主任1名（初级）1名，主要负责全区法律援助工作
