班主任工作月考核量化表(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上班主任工作月考核量化表中学班主任工作月考核量化表（试行稿） （一）、班主任个人工作量化考核表（基础分 500分）1、扣分项考 核 内 容考 核 目 标扣 分 标 准考 核 方 法01.常规工作出勤 早操、课间操、升降旗仪式、班会课、班主任例会、一般集会、学校活动班主任必到场，协作相关教师或部门开展工作。1、缺勤扣20分/次（包括事假。若因事请其他老师带班扣5 分/次。）；迟到扣10分/次，病假扣10分/次（请人带班 不扣分），公假不扣分。2、因缺勤造成学生一般事故的，视其情节轻重扣3050分/ 次，若造成重大事故的除追究法律责任和经济责任外，班 主任月考核分为零，取消该班班主任资格。 以行政值班检查记载和思教处值班检查记载为准进行综合考核。02.上交工作材料 按时完成学校及各相关部门布置的各项文字性工作任务（如：学生花名册、班主任工作计划、班主任工作总结、主题班会简案等）1、未按时上交工