精选优质文档-倾情为你奉上股权激励相关问题一、 股权激励的法律依据2005年起，证监会制定了上市公司股权激励管理办法、中国国有资产监督管理委员会制定了国有控股上市公司（境内）实施股权激励管理办法国有控股上市公司（境外）实施股权激励管理办法等规范性文件，为上市公司股权激励指引了方向，对在上市公司实行股权激励起到了推进、规范、发展的作用；2008年，证监会发布了股权激励有关备忘录1号-3号，对上市公司股权激励的具体问题作了限制和明确。对于非上市公司，虽然同样存在着实施股权激励的内在需求，但目前却缺乏详细、具体、具有普遍适用性的规范指导性文件、法规。因此，贵公司可参照上市公司的相关激励性规范，并结合自身实际情况，以优化公司治理结构、有效地将股东利益、公司利益和关键岗位员工个人利益结合在一起为目的，以公司法等法律法规为基础，在不违反其他相关性文件的前提下实施股权激励。二、 股权激励方案的要素(一) 激励对象股权激励对象可以是高级/中层管理人员、技术与业务骨干，以后可以根据公司业务和经营状况逐步扩大持股人数和持股数量。(二) 股份规模
