百锋公司薪酬管理制度(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上361百锋（福建）服装织造有限公司薪酬管理制度2009年7月目 录专心-专注-专业第一章 总则第一条 目的和依据为提高361百锋（福建）服装织造有限责任公司（以下简称“公司”）基础管理水平，建立科学的现代管理制度及利益共享机制，保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性并充分发挥薪酬的激励作用，以达到吸引人才、留住人才、激励人才和推进企业整体战略目标的实现，根据公司目前的实际情况，特制定百锋薪酬管理制度（以下简称“本制度”）。第二条 适用范围本制度适用于除公司高管外所有在职的中层管理人员和一般员工。第三条 薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、员工的能力素质及绩效考核结果。第四条 薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。(一) 竞争性原则：使百锋公司的薪酬在本地区同行业中保持相对竞争优势，提升内部员工的满意度