精选优质文档-倾情为你奉上员工福利管理办法1 目的为了配合公司发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。2 范围本办法规定了公司对员工的各项福利管理的有关内容和要求，适用于公司全体员工。3 引用标准中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 芜湖市社会保险各项条例4 定义福利是企业为员工提供的补充性非货币化的报酬，我公司的福利分为法定福利、公司统一福利项目和公司专项福利项目。5 管理职责5.1行政人事部职责：行政人事部是福利管理的职能部门，负责：a） 建立并修订本管理标准，经批准后印发实施；b） 员工福利项目的计划、实施；c） 采取各项措施不断提升员工满意度；d） 福利管理各项台帐的建立；e） 福利实施后效果的评价；5.2各部门经理职责a）坚持贯彻执行、监督福利管理的各项条款；b）保持与员工之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司的各项福利政策，并积极向人力资源部反映员工需求；6、 管理内容朗邦福利 法定福利
