第五章--薪酬管理选择题(习题)(共24页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬管理（三级）一、单项选择题1.奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点4.（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。2012年11月三级真题A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则7.（ ）是指