第五章--薪酬管理作业(共6页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8651771 上传时间:2021-11-25 格式:DOC 页数:6 大小:37KB
下载 相关 举报
第五章--薪酬管理作业(共6页).doc_第1页
第1页 / 共6页
第五章--薪酬管理作业(共6页).doc_第2页
第2页 / 共6页
第五章--薪酬管理作业(共6页).doc_第3页
第3页 / 共6页
第五章--薪酬管理作业(共6页).doc_第4页
第4页 / 共6页
第五章--薪酬管理作业(共6页).doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬管理作业 1、简述薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关系。答:薪酬的含义:广义的薪酬指:员工作为劳动关系的一方,从企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的、货币的和非货币的。一般意义的薪酬指:薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后,从企业一方所获得的货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。薪酬的形式主要包括:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险服务。制定薪酬战略的意义(任务):确立科学的薪酬管理体系,制定正确的薪酬政策,采取有效的薪酬策略,支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。薪酬战略与薪酬制度的关系:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展总方向和总目标密切联系起来。不同的企业战略要求有不同的薪酬制度体系相配合。创新战略的重点是放在激励工资上,鼓励员工在新的生产流程中大胆创新,缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差。成本领先战略是以效率为中心,强调少用人,多办事,其方式是降低成本、鼓励提高生产率,详细而精确的规定工作量。以

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。