第五章薪酬福利管理(共35页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一、单项选择 1.关于佣金制，表述错误的是（） （A）是在销售人员奖励中常用的方式 （B）根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 （C）使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 （D）可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（） （A）高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 （B）分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 （C）宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 （D）高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 3某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（） （A）10%（B）20% （C）45%（D）75% 4内部公平主要是指（） （A）员工薪酬与市场水平大体相当