第五章薪酬福利管理(共35页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上一、单项选择 1.关于佣金制,表述错误的是() (A)是在销售人员奖励中常用的方式 (B)根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成 (C)使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益 (D)可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感 2关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是() (A)高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 (B)分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 (C)宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 (D)高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 3某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为() (A)10%(B)20% (C)45%(D)75% 4内部公平主要是指() (A)员工薪酬与市场水平大体相当

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