精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利管理制度1. 目的:为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度,特制定本方案。2. 范围:湖南新城新世界物业服务有限公司全体员工。3. 职责:结合公司经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。4. 程序:4.1公司薪酬管理坚持如下基本原则:4.1.1保证生活、安定员工的原则。4.1.2有利于能力开发原则。4.1.3谋求稳定、合作的劳资关系原则。4.1.4综合核定原则,即员工薪酬参考同等行业市场薪酬水平、社会物价水平以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。4.2公司实行月薪结构工资制,工资=基本工资+岗位津贴+考核工资。4.3行政人事部会同相关部门,依据岗位要求、工作量和难易程度、员工能力和素质、员工前期业绩,对每一位员工实行定级。4.5月薪每月15日以银行转账方式/现金(仅指临时聘用人员)发放。4.6行政人事部每月10日前统计员工出勤情况,14号前具体核算员工本月工资,并附上工资组成及扣款