精选优质文档-倾情为你奉上一、劳保费税前扣除须符合条件 某公司2010年将为管理人员购买的高档服装与员工的劳保服装一起在“职工劳保费”中列支，金额达10多万元。税务机关实地检查认为，企业购买的这批服装不是真正意义上的工作服，而是高档服装，不能作为劳保费支出在税前扣除，而应列入工资、薪金支出。企业会计准则应用指南规定，劳动保护费计入管理费用核算；企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予税前扣除。但企业认为，劳动保护费在企业管理费科目中核算，并可以在税前扣除。1、劳保费的范围劳动防护用品配备标准（试行）和关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。但要注意的是，劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。该公司购买高档品牌服装，在劳动保
