精选优质文档-倾情为你奉上大维酬薪管理制度一、总则本制度依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司效率和持续发展的基本保证，体现企业效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进，鞭策后进，提高员工工作热情，坚持效率优先，兼顾公平。体现多劳多得、贡献参与分配的原则。二、适用范围适用本公司科室主任及以下人员。科室主任以上管理层人员的酬薪由公司董事会根据年度公司经营情况予以确定。三、酬薪结构员工酬薪包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、附加酬薪部分。1、岗位工资员工工作岗位由公司领导根据员工的工作经历、业务能力、受教育情况及持证情况综合考虑后定岗。生产岗位员工工作岗位共分10级，每级岗位工资见下表。表一 岗位工资表岗位级别科室主任科室副主任/主任工程师/授权签字人业务主管一级试验员（检测员）A一级试验员（检测员）B岗位工资5000400037003400（3200）2900（2700）岗位级别二级试验员（检测员）A二级试验
