精选优质文档-倾情为你奉上企业运营模拟课程实训报告 -虚拟商业社会环境VBSE综合实践姓名班级学号岗位实训成绩24人力资源部经理兼人力资源经理助理实训时间2014.6.26-2014.6.27指导教师岗位认识人力资源部，是公司最重要的部门之一，其担当的角色不可忽略。公司的员工配置、工资标准及核算、员工招聘与培训都需要人力资源来做出科学合理的规划安排，才能保证公司生产经营活动协调、有序、高效进行。人力资源部主要职责如下：1、 人员招聘。详细了解各职位部门招聘规则，招聘费用以及招聘人数，给各部门下发部门职位空缺表，并且汇总职位空缺表，制定并核对公司招聘计划表，预估公司人力资源费用并交财务部审核。2、 薪酬发放。了解各部门职位薪酬构成，根据市场及公司状况制定薪资标准，利用公式计算公司每一位员工最终薪酬，并且发放工资条。并且核算公司职工工资、奖金、各类保险金、住房公积金、五险一金等。没月初与财务部门以及银行合作下发公司工资。3、 人员培训。制定并核对公司培训计划表，登记新进员工以
