精选优质文档-倾情为你奉上 一、饮食服务中心关于饮食中心职工竞争上岗、择扰聘用工作的实施方案为了深化后勤服务总公司人事制度改革，引入竞争激励机制，建立岗位竞争、能上能下的聘用制度，培养高素质服务、管理人员队伍，促进饮食中心建设和发展，饮食中心实行竞争上岗、择优聘用的用人制度。实施如下：（一） 基本原则1、人唯贤、德才兼备的原则。2、职工信任、业绩显著的原则。3、对有一技之长者、给与重任的原则。4、公开、平等、竞争、择优的原则。5、民主集中制的原则。（二）岗位与任期实行竞争上岗、择优任用饮食中心各个岗位人员的办法。岗位实行聘用制，聘期一年。新聘用的管理人员试用期半年。（三） 的基本条件治素质好，具有改革创新意识，坚持服务为本的思想，具备一定的专业知识和业务能力。较强的事业心、责任感和良好的职业道德，有胜任本岗位所具有的组织能力，能创造性开展工作，工作效率高。1、精通业务，爱岗敬业，能创造来年搞好的社会效益和经济效益。2、认真履行岗位职责，不谋取私利，坚持原则，讲究工作方法，服从领导，团结同志，
