精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬管理办法一、 目的为确保员工生活,使其贡献和努力能获得相应报酬,以提高工作效率,特制定本办法。二、 适用范围凡本公司正式员工,皆依本办法办理。其中业务人员(附则1)的薪资方法按照相应附则执行。各分公司的薪资制度依据本制度,根据各分公司的实际情况进行修订,报公司人力资源部审核后,由总经理颁布施行。三、 薪资结构1) 基本工资:2) 职务等级工资:等级工资 + 绩效奖金3) 岗贴、技术津贴4) 其它津贴:通勤费+误餐费等5) 特别奖金:特殊贡献奖、年终奖等6) 加班费和补助费、福利金等:四、 薪资支付1) 支付日:每月十五日发放上月(从上月1日起至上月月底止)薪资,并扣除当月预借款及其他应扣款,如遇节假日或休息日则安排在最近工作日支付工资。2) 支付形式:薪资存入本人之银行帐户3) 下列款项从薪资中扣缴:a. 需在工资中扣除的罚金b. 个人所得税c. 职工应缴纳的保险福利基金d. 其它必要之款项(如借款等)4) 新进人员于报到之日起计薪,25日以后到职者,当月薪资并