人事管理培训试题(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人事管理培训试题一、判断题1. 根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同。（ ）2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同。（ ）3. 劳动合同到期终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。（ ）4. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）5. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（ ）6. 劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）7. 仲裁庭在处理劳动争议的过程中，可以在作出裁决前先行调解，也可以直接作出裁决。（ ）二、单项选择题1