精选优质文档-倾情为你奉上HRM在高校学生自治组织中的运用摘要：人力资源开发与管理理念自引入后，不断在各企业进行实践，产生了积极影响。伴随企业引入后的巨大成功，其适用范围进一步拓展，公共管理部门和行政机构开始尝试，并已取得成效。将人力资源管理理念引入高校，特别是在学生自治组织中的应用是学生自我组织以及管理科学化的重要手段。本文旨在这一领域进行探索，并以学生会为研究对象，提出创新并实际可行的思路，引发思考。关键词：人力资源管理 科学化 自治组织 运用 无论是是以泰罗、法约尔、韦伯为代表的“古典管理”理论，以霍桑、梅奥为代表的“行为科学”理论，以巴纳德为代表的社会学派抑或德鲁克为代表的经验主义学派，还是以舒尔茨为代表的现代人力资本理论；也不论是以人为本的日本式人力资源管理，还是以科学管理为核心的美国式人力资源管理，其核心和实质无不是围着企业效益来展开研究。这主要也因为企业效益是企业人力资源管理最直接、最根本的动因，而我们高校学生会所要体现的是潜在的组织效益，这种效益也就是领导同学，团结同学，服务同学。这就需要我们积极、迅速建立起成熟的组织结
