人力资源试题(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理02-09试题2002年人力资源管理试卷一、单项选择题1人力资源的定量预测方法之一是CA德尔菲法B替换单法C回归分析法D组织估算法2人力资源咨询业的组织形式有AA猎头公司B市场调查公司C广告公司D会计师事务所3人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是BA保持人力B供需匹配C预测目标D制定政策4在管理学发展史上提出“期望理论”的是CA赫兹伯格B马斯洛C弗罗姆D麦克里兰5职务分析在人力资源管理工作中是DA组织行为的中心内容B一瞬间的行为C行动之前的准备工作D贯穿于全过程的基础6用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是CA分析与激励B计划与度量C指挥与决策D监督与控制7行为科学对于非正式群体的看法是A具有积极作用应予爱护B具有消极作用不予理睬C具有破坏作用应予取缔D具体分析、区别对待8人力资源管理是对人的(A)A计划、组织、指挥、控制B计算机预测C系统论信息论控制论D心理学社会学人类学9