人力资源考题(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上11月助理人力资源管理师考试重点精选试题单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(A) A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为(A) A企业的一切工作靠人 B人是软件 C人有感情 D人是世界的主人 3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D) A事务性机构 B简单服务性机构 C非生产非效益部门 D生产与效益部门 4、传统人事管理的特点之一是(A) A以事为中心 B把人力当成资本 C对人进行开发管理 D以人为本 5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(B) A人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C人是为了获得他人