精选优质文档-倾情为你奉上人才队伍建设战略规划为适应将公司建设成为中国一流的总体目标,建设一支适应企业发展的高素质人才队伍，根据公司的发展战略和公司建设发展的实际，制定本规划。一、公司目前的人才状况（一）基本情况截止2017年7月公司共有在岗员工260人，其中：经理以上领导12人，财务人员6人，办公室人员16人，规划建设人员8人，后勤保障人员6人。公司员工学历结构为：本科及以上80人，占70%；大专生110人，占30%。公司员工年龄结构为：平均年龄40岁，其中45周岁以上22人，占12%；35-45周岁86人，占68%。35周岁及以下40人，占20%。公司员工专业技术职称结构为：初级职称96人，中级职称52人，高级职称13人。（二）公司当前存在的问题 目前公司刚在原有基础上组建成立，在人力资源结构、人员的选拔、培养和激励机制等方面还存在着一些问题，必须采取有效措施，转变思维观念，加强人才队伍建设，缓解目前面临的人力资源配置的压力。1、人才培养机制还不完善2、缺乏相关专业的技术人才3、缺乏有效的奖惩制度4、企业文化缺失5
