精选优质文档-倾情为你奉上入职管理规定第一章 总则第一条 为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。第二章 试用及报到第二条 新进人员入职资格：1、 符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终试者；2、 经核查无虚假资料及经历；3、 在原单位离职交接清楚；4、 无传染性疾病；5、 无犯罪记录。第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制卡，核定发薪日期。逾期未办理者，由备取人员依次侯补。第四条 报到应备资料及事项：1、 一寸彩色照片四张；2、 社会保险卡复印件一份（已办保险者提供）；3、 身份证复印件一份及原件；4、 最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、学位证、英语等级证），原件交人才交流中心验证后退回；5、 专业技术资格证明复印件一份及原件（专业人员提供），原件与复印件核对后退回；6、 体检证明。第五条 公司有意向录用之人员，如为仓管、司机、送货、出纳之职务，人力部分公司行政人事部则须先派人进行家访，了解其家庭情况，并做背景调查，将调查结果记录并存于员工个人档案。第六条
