农村信用社人力资源管理存在的问题与对策(共9页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上农村信用社人力资源管理存在的问题与对策 摘 要:企业竞争的关键是人才竞争。随着农村信用社改革的不断深入,现有农村合作 金融机构的人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题日渐突出,严重制约其稳健发展。为解 决这一制约农村合作金融机构经营发展的“瓶颈”问题,需要从拓宽员工晋升通道,创造良 好工作环境,不拘一格选拔人才,建立激励机制等方面做出努力和探索。 关键词:农村信用社 人力资源 问题 对策 中图分类号:C969 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2008)05-177-02 随着农村信用社改革的不断深入,现有农村合作金融机构的人力资源结构性矛盾和队伍 素质低的问题日渐突出,严重制约其稳健发展。调查统计显示,目前农村合作金融机构正式 员工中,初中学历的员工占总数的12%,高中(中专)学历的占43%,专科学历的占37%,本 科以上学历的仅占8%;员工的平均年龄近39岁,40岁以上员工占总数的48。这样的人员结 构,难以适应改革和发展的需要。因此,2006年6月14日,银监会颁布了关于优化农村

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