教师薪资评级(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 睿花苑星级教师考核表考核项考核内容权重考核标准考核周期考核说明考核人工作能力总权重占比70%提分率20%提分率=（所在学校期中与期末平均成绩高于入学成绩20分的学生人数/计入提分学员人数*【（所在学校期中与期末平均成绩高于入学成绩30分的学生人数/计人提分学员数）+100%】*【高分（达95分)学生量/总授课人数+100%】*权重半年1、 成绩以学生所在学校期中与期末两次平均分为准；2、 计入提分学员包括：托管（总分低于265分的计入总授课人数）、初高中班课及一对一学生(满分100分，低于80分的计入人数）（少儿英语、少儿作文、艺术课、及小学班课不计入提分）；3、 计入高分学员包括：托管1-3年级总分高于290分；托管4-6年级总分高于285分；初中班课及一对一单科折合95分；高中班课、一对一单科折合90分；校长续费率25%续费率=半年内连续在读人数/