人力资源四级第三章培训与开发真题及答案(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上59. 企业员工培训应服从企业的整体发展战略，为（ A ）而培训，而不是为培训而培训。（A）达成企业发展目标 （B）提高企业自身素质（C）解决现实存在问题 （D）提高员工工作绩效60. 进入实质性培训工作的第一步是（ D ）。（A）实施培训（B）需求分析（C）编制培训计划 （D）教学设计61. 在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ D ）。（A）专业性指导 （B）个别性指导（C）基础性指导 （D）特定性指导62. 管理人员教程培训四级培训的培训对象是（ A ）。（A）具有管理潜能的员工 （B）具有较高潜力的初级管理人员（C）负责核心流程的管理人员 （D）管理业务并对其业绩全权负责者63. 人力资源的开发成本不包括（ D ）。（A）人员定向成本 （B）在职培训成本（C）脱产培训成本 （D）人员招募成本64. 根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（ D ）。