人力资源公司服务介绍方案书(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上大庆易德人力资源服务有限公司致企业老板、HR的一封信随着劳动法及社会保险法一再修订和补充，倾斜性地保护“弱势群体”-劳动者，您的企业感觉到压力了吗？1. 员工入职一个月必须签订劳动合同；2. 签订劳动合同就要承担五险捆绑缴纳；3. 不签劳动合同又担心出现纠纷及工伤；4. 地税按企业工资总额强行划缴20%社保；5. 基层员工流动性大，企业缴纳社保负担过重；6. 社保政策多变，企业政策掌握不及时；7. 劳动保障年检、年报、企业非常被动；8. 社保五险年检、稽核、企业面临补缴及处罚；9. 工伤保险认定范围扩大.与此同时，企业内部运行呈现出：1. 员工士气不高，敬业精神弱化；2. 缺乏人才储备，没有人才梯队，人员不能合理流动；3. 员工对自己的职业生涯发展期望低；4. 缺乏激励人上进的组织气氛；5. 薪酬方面员工不公平感增强；6. 培训不足，员工知识、技能提升缓慢，极大程度降低了企业竞争力及凝聚力.用一句话总结