1、一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1求职方法中，成功率最高的方法是通过_。1.0 分 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源正确答案： D 我的答案：D2教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。1.0 分 A、教练内在的哲理 B、教练技术的发展 C、不断的经验总结 D、多种成功的案例正确答案： A 我的答案：A3“机会垂青有准备的头脑”的前提是：1.0 分 A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会正确答案： C 我的答案：C4面试沟通中与面试官目光交流的方式是：1.0
2、分 A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案： C 我的答案：C5被父母逼迫考了 5 次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。1.0 分 A、不知道自己喜欢什么职业 B、能力不足，考不上公务员 C、不了解职场 D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母正确答案： D 我的答案：D6职业测评中，C 型代表的是（）。1.0 分 A、技能型 B、艺术型 C、事务型 D、管理型正确答案： C 我的答案：C7发射的信息通常有三种形式：言语、（ ）、书面。1.0 分 A、面部表情 B、体态表情 C、情绪表达 D、非
3、言语正确答案： D 我的答案：D8在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。 ”的区域是（ ）1.0 分 A、公开区 B、隐藏区 C、盲区 D、未知区正确答案： A 我的答案：A9“先就业再择业”的最大问题是：0.0 分 A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低正确答案： B 我的答案：C10大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？1.0 分 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案： D 我的答案：D11探问自己过去问题不存在
4、或有成功经验的例外经验及其细节是指（ ）1.0 分 A、奇迹询问 B、例外思维 C、评量询问 D、创新思维正确答案： B 我的答案：B12如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？1.0 分 A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报正确答案： B 我的答案：B13关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？1.0 分 A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案： B 我的答案：B14（）的人喜欢竞争，迎接挑战。1
5、.0 分 A、社会型 B、现实型 C、企业型 D、艺术型正确答案： C 我的答案：C15引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？0.0 分 A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者正确答案： B 我的答案：D16下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？1.0 分 A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动 B、更有效地与他人互动 C、更有效的与家人沟通 D、更好地做个人职业规划正确答案： D 我的答案：D17生涯的“以终为始”的规划是：1.0 分 A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案： C 我的答案：C18
