精选优质文档-倾情为你奉上 浅论知识型员工的激励机制 摘要：我国学者在数据调查的基础上，对我国知识型员工流动的现状进行了描述。总体上，我国知识型员工的流失现象表现为在不同地区和不同类型企业间的流动趋势。地区流向为：贫困地区发达地区中小城市大中城市核心城市国际都会，呈现梯形分层次流动。企业流向为：国有企事业民营企业外商合资企业原本土外商独资企业新进入的外商独资企业，最终成为国际通用的人才。 关键词：知识型员工激励机制核心竞争力可持续发展经济知识时代 当前世界已进入知识经济时代，知识型员工是民营企业发展的重要资源之一，对知识型员工的管理也是民营企业人力资源管理的核心。知识型员工不同于传统工业时代的工人，也不同于知识经济时代的非知识型员工。他们具有明显的自身素质特点、个性特点、需求特点。这些特点对传统激励管理的诸多方面提出了巨大的挑战。我国民营企业从诞生之日起就面对资金缺乏、制度不完善、人才管理不合理的问题。而在发展过程中由于管理者意识落后和激励机制缺乏创新，使得企业难于发挥知识型员工应有的优势。因此，只有了解和尊重企业中知识型员工的素质特
