精选优质文档-倾情为你奉上论劳动法的基本原则一、劳动法基本原则的含义、特点及其确立依据（一）劳动法基本原则的含义中华人民共和国劳动法是于1995年1月1日起实施的，它是中华人民共和国建国后第一部劳动方面的基本法律。这部劳动法未明确规定劳动法的基本原则，致使在其颁布实施后，学术界对其基本原则众说纷纭。劳动法基本原则应当是指贯穿劳动规范，集中体现劳动法的立法指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系所必须遵循的基本准则。是处理劳动法律关系问题的依据，应反映劳动关系的最一般特征。（二）劳动法基本原则的特点劳动法基本原则应该具有普遍性、高度权威性、相对稳定性、一般规范性、独有性。动法基本原则不是一纸空文，当然有其确立的理论上和实践上的依据：1.宪法依据宪法中关于我国政治经济制度的规定，尤其是关于劳动权的规定，是制定劳动法基本原则的首要依据。现行宪法中应该作为确立基本原则的依据的规定主要包括两方面：一是关于国家政治经济制度的规定，如坚持四项基本原则，实行社会主义市场经济等；另一方面则是关于调整劳动关系的规定，如
