中小型民营企业薪酬管理问题分析及优化(共25页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8677838 上传时间:2021-11-25 格式:DOC 页数:25 大小:78.50KB
下载 相关 举报
中小型民营企业薪酬管理问题分析及优化(共25页).doc_第1页
第1页 / 共25页
中小型民营企业薪酬管理问题分析及优化(共25页).doc_第2页
第2页 / 共25页
中小型民营企业薪酬管理问题分析及优化(共25页).doc_第3页
第3页 / 共25页
中小型民营企业薪酬管理问题分析及优化(共25页).doc_第4页
第4页 / 共25页
中小型民营企业薪酬管理问题分析及优化(共25页).doc_第5页
第5页 / 共25页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上摘要伴随着市场经济的全球化和知识经济的不断快速发展,人力资源已经成为现代企业的战略性资源,成为了企业发展的关键性因素,尤其是其中的人力资本对于提升企业的竞争优势的作用日益明显。民营企业在石河子市的众多经济成分中,具有不可替代的特殊企业特性。但是企业对于吸引、留住人才一直苦无门路。在这种情况下从薪酬管理的方向找出路,发挥其管理工具的特性有深远的意义。本文以石河子中小型民营企业为对象,揭示了其中普遍的薪酬管理问题,针对这些问题进行了原因的分析,并提出了相应的建议和优化方案。以人力资本与传统资本相结合导入现代化的先进的薪酬管理理念、弱化家族式管理、加强内在薪酬、加强人力资本的地位。加强程序公平等,最大限度的发挥企业薪酬管理的作用,为企业健康、稳定、快速发展服务。关键词:民营企业 薪酬 薪酬管理 人力资源管理Abstracthuman resource has already become the strategic resources of modern business enterprise and becomes the decis

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。